Coaching BusinessHolistique
Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde.
Vous êtes dirigeant, manager ou prescripteur RH ou formation
Vous souhaitez développer votre leadership et vos compétences managériales pour devenir un leader inspirant et authentique pour améliorer la performance des équipes et celle de l’entreprise.
L’absence d’une telle transformation pourrait entraîner des résistances au changement, une baisse de la productivité, et un désengagement des collaborateurs.
Vous cherchez aussi à favoriser un climat de travail harmonieux et durable pour réduire le stress et améliorer la cohésion d’équipe au travers de votre bien-être et celui de vos collaborateurs.
Un stress chronique impacte non seulement votre performance, mais également votre bien-être général, créant une atmosphère de travail tendue et réduisant l’efficacité des équipes que vous dirigez, pouvant amener à du turnover, des multiples arrêts maladie ou de l’épuisement professionnel physique et psychique.
Vous êtes aussi conscient qu’il est crucial de vous transformer en leaders aligné entre vos valeurs personnelles et la culture d’entreprise.
Un désalignement pourrait mener à un manque de cohérence dans la manière dont vous transmettez les valeurs de l’entreprise à vos équipes et créer de la défiance.
SOYEZ UN LEADER INSPIRANT & ALIGNÉ !
Nous évoluons tous dans un « système » en interaction permanente : une famille, des amis, une équipe, une entreprise.
Pour que le système et les relations changent véritablement, cela suppose que les individus qui le composent changent.
« La folie c’est de se comporter toujours de la même manière, et de s’attendre à un résultat différent. » Einstein.
Cela commence par prendre conscience de son propre fonctionnement, de ses comportements, de l’impact sur soi, sur l’autre, sur la relation à l’autre et au final sur la performance individuelle et collective. Porter un autre regard sur soi, sur l’autre et l’accueillir dans sa différence permet de changer son propre comportement et la nature de la relation.
Un système trouvera toujours son point équilibre et ce même s’il dysfonctionne. Faire bouger un ou plusieurs éléments (individus) du système fait alors bouger tout le système (équipe, entreprise) dans un nouvel équilibre plus apaisé, plus sain et au final bien plus performant.
changer individuellement et collectivement
Développez votre posture de leader par ce que vous êtes et non plus uniquement par vos compétences professionnelles. C’est être « au service » de vos collaborateurs tout en affirmant votre leadership pour permettre à chacun d’évoluer individuellement et collectivement.
Mon approche pluridisciplinaire pourra vous permettre de :
- Devenir un leader inspirant et authentique dans votre domaine avec un sentiment d’accomplissement personnel et de reconnaissance.
- Améliorer la performance et la productivité dans votre entreprise sans sacrifier votre santé mentale et physique, votre bien-être global et votre équilibre de vie professionnelle et personnelle.
- Avoir un impact positif et durable sur votre activité et sur le monde tout en étant aligné avec votre mission et vos valeurs personnelles.
- Créer un climat de travail harmonieux et durable pour réduire le stress et favoriser la cohésion d’équipe.
- Développer votre intelligence émotionnelle et être capable de comprendre et de gérer les dynamiques humaines au sein de l’équipe.
Des solutions à la carte
Je propose des accompagnements individuels et différents ateliers en groupe personnalisés selon votre demande, qui mettent à l’honneur le développement du leadership, la relation à soi et aux autres, avec des approches de connaissance de soi et de transformation que vous pourrez même continuer à utiliser et nourrir tout au long de votre vie.
DES ATELIERS DE GROUPE
J’utilise l’ennéagramme comme approche au service de la cohésion d’équipe, un Codir, un comité de pilotage pour une meilleure performance individuelle et collective.
Vous prenez conscience de vos comportements aberrants, vos peurs et motivations profondes pour une meilleure compréhension de soi et des autres, pour mieux communiquer et évoluer individuellement mais aussi collectivement pour une relation et une cohésion d’équipe profonde, puissante et durable.
Concrètement, le groupe repart plus soudé avec un regard totalement différent sur soi et les autres, pour avancer ensemble dans une même direction avec des clés d’évolution personnelle et collective.
L’ennéagramme est une approche qui va bien au delà des profils ProcessCom, Disc ou MBTi pour les avoir expérimentés personnellement, en allant explorer des axes concrets de transformation individuelle ET collective. C’est un outil pragmatique (et pas ésotérique comme j’ai pu souvent l’entendre) basé sur des études comportementales de milliers de personnes, issu de l’école de Palo Alto en Californie dont la réputation n’est plus à faire dans le domaine de la psychologie humaine et systémique.
Je propose des ateliers de 4 heures, pouvant être réalisés sur une même journée ou séparément : Niveau 1 initiation et Niveau 2 approfondissement.
Téléchargez la brochure pour plus de détails sur le programme de ces ateliers.
une approche systémique
Je privilégie une approche dite systémique pour un groupe (équipe, Codir, Copil..) que ce soit avec l’ennéagramme mais aussi d’autres outils comme les constellations systémiques d’organisations.
Les constellations systémiques d’organisation permettent de visualiser une problématique et son environnement, d’en saisir les enjeux, d’en dénouer la complexité et d’offrir des pistes de solutions.
C’est un outil puissant sous la forme d’une modélisation concrète du dysfonctionnement de votre « système » (équipe, projet, réorganisation…) dans l’espace représentée par vos collaborateurs (ne jouant jamais leur propre rôle je le précise), le tableau vivant de ce qui se joue vraiment sans faux semblant ni non dits.
C’est en faisant bouger certains éléments de ce système par effet domino ou papillon avec l’aide du facilitateur qu’il trouvera alors sa propre solution vers un nouvel équilibre sain et bien plus performant.
Pour quoi faire une constellation d’organisation ?
- Mettre en place un projet d’entreprise
- Développer une vision et une dynamique collective
- Mieux communiquer pour mieux collaborer
- Gérer des conflits en changeant sa vision de l’autre
- Diagnostiquer son organisation pour son évolution
DES ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS
- Des parcours de coaching personnalisés
- Des séances de débriefe ou de coaching suite aux ateliers de groupe
POURQUOI ME CHOISIR COMME COACH ?
- Je suis moi-même entrepreneur et je connais bien le monde de l’entreprise, grande et petite, après avoir occupé des postes à responsabilités en France et à l’international pendant 25 ans.
- J’ai expérimenté les approches que j’utilise en tant que client, et je m’y suis formé car j’en ai vu toute la puissance.
- Coach professionnel certifié, je m’engage à respecter l’éthique et la déontologie du coaching professionnel issus de la fédération française de coaching.
- Mon approche pluridisciplinaire globale dite holistique vous donne davantage de clefs de compréhension et de transformation individuelle et professionnelle.
- Au final ce n’est pas le fruit du hasard qui vous a conduit jusqu’à moi. C’est que mon approche vous parle et qu’au-delà des bénéfices que je peux vous apporter, c’est avant tout une affaire de feeling qui guidera votre choix de travailler ensemble.
La plus coûteuse des dépenses, c'est la perte de temps.
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