Sachez qu’en général selon le cône de l’apprentissage d’Edgar Dale, nous nous rappelons, apprenons et intégrons :
- 10% de ce que nous lisons (livres)
- 20% de ce que nous entendons (cours magistral)
- 30% de ce que nous voyons (images et graphiques)
- 50% de ce que nous entendons et voyons (film, démos, présentation, diapos)
- 70% de que nous disons et écrivons (études de cas pratiques écrits)
- 90% de ce que nous disons et faisons (expérimenter dans la réalité)
Plus l'apprentissage est "actif", plus nous le retenons
C’est le principe même du processus de coaching :
- Questionner la personne pour qu’elle trouve et exprime les ressources sur lesquelles elle peut s’appuyer
- Se mettre en action, expérimenter par petits pas concrets pour atteindre son objectif.
Vous avez du mal à agir, à vous mettre en action ?
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