Sachez qu’en général selon le cône de l’apprentissage d’Edgar Dale, nous nous rappelons, apprenons et intégrons :
- 10% de ce que nous lisons (livres)
- 20% de ce que nous entendons (cours magistral)
- 30% de ce que nous voyons (images et graphiques)
- 50% de ce que nous entendons et voyons (film, démos, présentation, diapos)
- 70% de que nous disons et écrivons (études de cas pratiques écrits)
- 90% de ce que nous disons et faisons (expérimenter dans la réalité)
Plus l'apprentissage est "actif", plus nous le retenons
C’est le principe même du processus de coaching, questionner la personne pour qu’elle trouve et exprime les ressources sur lesquelles elle peut s’appuyer et se mettre en action, expérimenter par petits pas concrets pour atteindre son objectif.
