Pourquoi vous répétez des comportements aberrants que ce soit dans sa vie personnelle et en entreprise.
C’est le théorème du singe.
Il montre comment un comportement irrationnel peut devenir la norme même lorsque sa cause a disparu.
Dans sa version la plus connue, plusieurs singes vivent dans une pièce. Une banane suspendue au plafond semble accessible. Pour l’atteindre, il suffit de grimper à une échelle. Chaque fois qu’un singe essaie, tous les autres reçoivent une douche glacée. Ils apprennent vite à renoncer et empêchent même les autres d’essayer.
Progressivement, on remplace les singes. Les nouveaux ne connaissent pas la punition. Pourtant, ils ne peuvent même pas tenter leur chance car au moindre essai, les anciens les en empêchent. Pas par la peur de l’eau, mais parce qu’ils ont appris à réagir ainsi.
Au bout d’un moment, tous les singes présents sont nouveaux. Aucun n’a connu la punition initiale. Pourtant, tous empêchent l’un d’entre eux de grimper. Le comportement est maintenu. Pourtant, plus personne ne sait pourquoi.
Cela décrit une réalité sociale. Un comportement répond à une contrainte, devient réflexe et finit par s’ancrer dans la culture du groupe. Avec le temps, la raison initiale disparaît mais le comportement demeure.
Ainsi naissent les traditions, les habitudes ou les procédures rigides. Elles persistent pas par efficacité mais parce qu’elles sont transmises.
C’est valable quelque soit le milieu : entreprise, famille ou société. Chacun reproduit ce qu’il a vu faire sans qu’on s’interroge pourquoi.
Cela soulève plusieurs questions :
- Quelles actions répétons-nous sans raison ?
- Pourquoi utilisons-nous cet outil, règle ou méthode ?
- Est-ce utile ou parce que cela existe ?
- Tout changement qui remet en cause l’existant n’est pas confortable.
Pourtant c’est souvent nécessaire.
Sans remise en question, il n’y a pas de progrès possible.
Il ne s’agit pas de tout rejeter. Mais de comprendre pourquoi avant d’agir.
C’est ce que j’aborde avec les constellations familiales dans sa sphère personnelle et les constellations d’organisations en entreprise.
Intéressé.e ?
Je vous dis tout sur les constellations familiales ici et en vidéo.
